Wielu trenerów pracuje dla firm z różnych branż. Dziś realizują szkolenie dla branży samochodowej a jutro dla banku. Często zdarza się, że na obu szkoleniach jest ten sam materiał, kejsy, historie i żarty. Zmieniają się tylko ludzie na sali szkoleniowej. Często uczestnicy mówią, że „trener nie wie nic o naszej branży.” Taka postawa i zachowanie dyskredytują trenera oraz jego wiedzę. Zatrudniając dostawcę szkoleń upewnij się więc, że dobrze rozumie Twoją branżę, model biznesowy, wyzwania, strategię i codzienną rzeczywistość zawodową. Takie podejście zapewnia na pewno firma szkoleniowa Delta Training. - Przygotowanie do szkolenia jest najważniejszym etapem. Wkładamy w to bardzo dużo pracy. Piszemy kejsy, które dotyczą branży klienta. Zwracamy uwagę na język, używane słowa. Poznajemy produkty i usługi, otoczenie biznesowe. Szkolenie powinno być tak dopasowane do firmy, jak garnitur szyty na miarę od najlepszego krawca - mówi Piotr Juszczak, partner w firmie szkoleniowej Delta Training.
Niestety, ogólne, uniwersalne studia przypadków lub odgrywanie ról z zupełnie innej branży są nadal powszechnymi praktykami w salach szkoleniowych na całym świecie. A to personalizacja jest kluczem do skutecznego uczenia się. Wybierając dostawcę szkoleń, nalegaj, aby wybrana przez ciebie firma dostosowała kluczowe elementy swojego programu szkoleniowego, takie jak studia przypadku, odgrywanie ról, przykłady i terminologię do Twoje branży i firmy.
Szkolenie to doświadczenie edukacyjne
Większość z tego, czego uczestnicy uczą się podczas szkoleń jest zapomniana po kilku tygodniach. Wpływ 97 procent wszystkich szkoleń sprzedażowych nie wykracza poza 120 dni - wynika z badań amerykańskiej firmy ES Research Group. Dlatego każde szkolenie powinno zawierać przygotowanie do warsztatu oraz plan wspierania uczestników po szkoleniu. Wstępna praca wymaga od uczestników refleksji nad własnym zachowaniem i przygotowaniem się do szkolenia. Uczestnicy powinni określić cel. Po co mają w nim uczestniczyć, do czego to im się przyda. Natomiast po szkoleniu uczestnicy powinni być wspierani we wdrażaniu, technik, formatów, umiejętności zdobytych podczas treningu. – Dlatego często przed szkoleniem dajemy uczestnikom zadanie do wykonania. Natomiast po szkoleniu mamy opracowany przez nas program wsparcia dla nich. Ważne jest również to, co dzieje się w ramach samego szkolenia. Mam tu na myśli chociażby różnorodne formy szkoleniowe, które aktywizują uczestników i pomagają im przyswajać wiedzę. Szkolenie powinno być doświadczeniem edukacyjnym, które uczestnicy na długo zapamiętają – mówi Piotr Juszczak. Firma Delta Training dba o formę prowadzenia szkoleń. Ważna jest bowiem różnorodność, odpowiednia dynamika. W portfolio firmy znajdują się szkolenia sprzedażowe, szkolenia menedżerskie, szkolenia dla zespołów, kreatywne i te dotyczące rozwoju osobistego, umiejętności interpersonalnych.
Lista kontrolna przy wyborze firmy szkoleniowej
Wybierając firmę szkoleniową zwróć uwagę i dopytaj.
- Czy firma dostosowuje program i ćwiczenia do branży? Firma Delta Training zapewnia konsultacyjne podejście. Poświęca czas na zrozumienie biznesu klienta i jego rzeczywistych potrzeb, a także wspiera Uczestników po szkoleniu.
- Czy firma cieszy się znakomitą reputacją na rynku (lista klientów i referencje)? Firma Delta Training pracuje dla wymagających klientów korporacyjnych, którzy rekomendują jej usługi.
- Jak długo firma szkoleniowa istnieje na rynku? Firma Delta Training nieprzerwanie od ponad 10 lat.
- Jak jest forma prowadzenia szkolenia i na czym opierają się proponowane rozwiązania, czyli skąd firma czerpie know-how? Firma Delta Training swoje rozwiązania opiera na wynikach rzetelnych badań eksperymentalnej psychologii społecznej. W swoim dziale badań i rozwoju firma opisuje wyniki badań, odkryć i trendy w obszarach miękkich kompetencji, które zwiększają efektywność pracowników. Regularnie aktualizujemy nasze materiały szkoleniowe, aby zawierały nowe informacje dotyczące aktualnych trendów i pomysłów. Złe szkolenia są drogie, niezależnie od ceny.
Według naukowców „cykl życia" wiedzy trwa obecnie około pięciu lat, co oznacza, że absolwenci najlepszych uczelni wchodzą na rynek pracy bez odpowiedniego przygotowania. Aby stawić czoła wyzwaniom zawodowym, każdy pracownik powinien zawsze dbać o swój rozwój zawodowy. Dlatego szkolenia stały się integralną częścią naszego życia.
