Gdańska siedziba Sii, otwarta w 2008 roku, jest dziś największym oddziałem Sii Polska i trzecim co do wielkości pracodawcą z branży IT na Pomorzu. Wspierając ponad 40 międzynarodowych klientów, w tym firmy takie jak Puma, Ingenico, Thales czy największego na świecie producenta układów scalonych, realizuje różnorodne projekty z zakresu IT, R&D oraz inżynierii przemysłowej. W oddziale pracuje już ponad 1000 osób, a wśród nich eksperci specjalizujący się zarówno w popularnych technologiach, jak Java, C, C++, C#, .NET, Angular JS, React, Embedded C, Python, Xamarin czy Magento, jak również tych bardziej niszowych.
Różnorodność kompetencji
Tomasz Klamrowski, zatrudniony jako pierwszy inżynier w Sii Gdańsk, obecnie pełni rolę Account Directora i zarządza współpracą z jednym z największych klientów firmy z branży high-tech oraz ponad 400-osobowym zespołem realizującym dla niego projekty.
– Rozpocząłem pracę w Sii w lutym 2006 roku jako programista embedded JavaCard i jednocześnie jako tester dla jednego z pierwszych klientów Sii, Gemalto. Gregoire Nitot, założyciel i prezes Sii Polska, bardzo entuzjastycznie przedstawił mi plany rozwoju swoje nowej firmy w Polsce, a ja akurat szukałem pracy jako programista. Postanowiłem mu zaufać, co okazało się strzałem w dziesiątkę – opowiada Tomasz Klamrowski.
Od programisty embedded i testera, przez project managera i Service Delivery Directora, bogata ścieżka kariery Tomasza pokazuje, że w Sii Gdańsk najważniejsi są ludzie. Firma zapewnia różnorodne możliwości rozwoju i ceni chęć do poszerzania swoich kompetencji, dlatego w Sii ludzie zostają na dłużej. Wśród zespołów technicznych znajdziemy tu osoby o przeróżnych kompetencjach.
– Praca na stanowisku architekta rozwiązań w Centrum Kompetencyjnym Systemy Wbudowane wymaga ode mnie łączenia wielu wydawałoby się przeciwstawnych sfer – mówi Mateusz Januszkiewicz, Security Architect. – Po pierwsze: technicznej, czyli opracowania działającego rozwiązania. Po drugie: interpersonalnej, bo bez komunikacji z klientem i zespołem technicznym oraz wzajemnego zrozumienia nie ma mowy o powodzeniu projektu. I po trzecie: planistycznej, ponieważ liczy się umiejętność przekucia projektu technicznego i wymagań klienta na zrozumiałą dla biznesu czaso-finanso-przestrzeń. Każda z tych sfer jest zarazem ciekawa, jak i na dłuższą metę śmiertelnie nudna. Dopiero połączenie ich w różnych proporcjach sprawia, że otrzymujemy, w mojej opinii, pracę marzeń. I dlatego właśnie nie zamieniłbym pracy architekta rozwiązań na żadną inną, a w Sii jestem już dobre 10 lat – dodaje.
– Pracuję w Sii od 5 lat. Zaczynałam jako testerka, a obecnie jako programistka Python realizuję projekt dla klienta z branży automotive. Oprócz głównego projektu, Sii daje mi możliwość prowadzenia szkoleń i rozmów technicznych, dzięki czemu rozwijam również swoje umiejętności miękkie – mówi Katarzyna Łabędź, Senior Software Engineer.
Kompetencje miękkie i techniczne to nie wszystko. W niektórych projektach potrzebna jest bardzo specjalistyczna wiedza i doświadczenie.
– Tworzymy oprogramowanie na komputery z procesorami o małej mocy i liczbie rdzeni, na których toczy się równolegle wiele procesów. Bardzo ważne jest tworzenie wydajnego software’u i potrzebne jest doświadczenie w wyciskaniu każdej milisekundy z czasu wykonywania kodu, oraz zrozumienie jakie operacje kryją się za każdą jego linią – mówi Bronisław Truszkowski, Software Engineer, który dość niestandardowo wykorzystuje Javę w świecie systemów wbudowanych.
Projekty, które zmieniają świat
To, co pracownicy cenią w Sii to nie tylko możliwość rozwijania swoich kompetencji czy zdobywania nowych umiejętności, ale też rzeczywisty wpływ ich codziennej pracy na otaczający nas świat.
– Praca w Centrum Kompetencyjnym Inżynierii pozwala mi zmierzyć się z projektami z różnych gałęzi przemysłu. Obecnie zajmuję się projektem SCADA dla największego wytwórcy turbin wiatrowych na świecie. Nasz zespół odpowiada za ustandaryzowanie systemów zatrzymania turbin w przypadku oblodzenia czy sytuacji, gdy konieczna jest ochrona nietoperzy lub ptaków. Dzięki różnorodnym projektom miałem okazję nie tylko sprawdzić się pracując dla liderów branży, ale i zobaczyć wiele ciekawych miejsc na świecie. Jednym z tych, które szczególnie zapadło mi w pamięć jest Wietnam – mówi Tomasz Adamczyk, Senior Control System Engineer.
– Nasz mały zespół pracuje nad projektem związanym z ładowarkami aut elektrycznych i wykorzystywaniem ich do przechowywania energii na potrzeby sieci elektrycznej. Fajnie jest być częścią samochodowej rewolucji i mieć choć niewielki wkład w budowanie mniejszej ilości elektrowni na potrzeby miast – mówi Bronisław Truszkowski, Software Engineer.
Nie tylko IT i inżynieria
Sii Gdańsk to nie tylko programiści, testerzy czy analitycy – w oddziale pracują również osoby z obszaru back office, czyli na stanowiskach związanych ze sprzedażą, marketingiem, administracją czy rekrutacją. Do ich zadań należy rozwijanie biznesu firmy, utrzymywanie relacji z klientami, pracownikami czy kandydatami, a także wsparcie administracyjne.
– Od ponad 9 lat pracuję w Sii na stanowisku sprzedażowym. Moje największe wyzwanie? W Sii handlowiec to rola 360 stopni, trzeba dbać o wiele aspektów związanych z realizacją celów biznesowych. Tu każdy dzień jest inny i przynosi nowe wyzwania. To ciągłe balansowanie między satysfakcją klientów, zadowoleniem pracowników przy jednoczesnym pilnowaniu realizacji celów finansowych – mówi Karolina Schuetz, Account Executive.
Wsparcie biznesu to nie tylko sprzedaż, ale też czynne powiększanie puli potencjalnych pracowników zainteresowanych karierą w Sii. Tym zajmuje się gdański zespół rekrutacji.
– Realizujemy jeden wspólny cel: pozyskiwanie kandydatów do projektów Sii. Rynek IT stawia przed nami wiele wyzwań, więc szczególnie dbamy o Candidate Unique Experience, czyli m.in. dobrą atmosferę podczas rozmów rekrutacyjnych i opiekę nad kandydatem w trakcie całego procesu. To jak kandydat zapamięta Sii, będzie miało duży wpływ na jego lub jej decyzję o dołączeniu do naszych projektów – mówi Alicja Sawicka, Recruitment Manager.
Ważnym ogniwem Sii Gdańsk jest dział odpowiadający za opiekę nad pracownikami. Magdalena Treder, HR Operations & Billing Manager wyjaśnia: – Nasz dział podzielony jest na kilka obszarów, związanych z procesami HR (twardym i miękkim) a także z częścią rozliczeniową. Oprócz dokumentacji pracowniczej, obszar HR to również szkolenia, organizacja wydarzeń integracyjnych, akcji dobroczynnych, grup zainteresowań i wielu innych.
Świetna atmosfera – klucz do sukcesu
Świetna atmosfera, z której Sii słynie, dla wielu osób odgrywa znaczącą rolę w pracy. Jedną z nich jest Konrad Podhajski, Test & Analysis Engineer, który dołączył do Sii Gdańsk jako 1000. pracownik.
– Od jakiegoś czasu szukałem okazji do zmiany. Znajomy polecił mnie do pracy, dostałem zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną i tak się tu znalazłem. Ludzie z zespołu są świetni, dobrze się ze sobą dogadujemy i to jest chyba coś, z czego jestem najbardziej zadowolony – mówi Konrad Podhajski.
Podobne zdanie mają pracownicy Sii z dłuższym stażem.
– W Sii pracuję od 2016 roku. Do tej pory miałam okazję pracować w dwóch działach. Bardzo odpowiada mi praca Centrum Kompetencyjnym Systemy Wbudowane. Oprócz ciekawych projektów, w których mogę realizować się jako programistka, mamy tu bardzo fajną mieszankę charakterów. Atmosfera pracy jest profesjonalna, pełna szacunku, ale również humoru. Nie można się z nimi nudzić w pracy! – mówi Katarzyna Łabędź.
Ambitne plany na przyszłość
Co miesiąc do gdańskiego zespołu Sii dołącza ponad 30 specjalistów, kilkanaście osób zmienia też projekt wewnętrznie, decydując się na nowe wyzwania i poszerzenie kompetencji lub całkowitą zmianę ścieżki kariery. Pomorski oddział ma ambitne plany na dalszy dynamiczny rozwój.
– Ten kamień milowy jest dla nas ważnym osiągnięciem, jednak cały czas czekamy na więcej. Biorąc pod uwagę ilość otwartych stanowisk w Sii Gdańsk, myślę, że w tym roku przekroczymy 1100 pracowników, a może nawet 1200. Ten wzrost postrzegam jako nagrodę za realizację naszej misji Power People i jednego z naszych głównych celów: zadowolenia pracowników – mówi Michael Desmurs, Regional Director.
