Więcej w kieszeni, to samo w garnku?

Dane podane przez GUS dotyczą osób pracujących w firmach zatrudniających przynajmniej 9 osób. W odniesieniu do czerwca 2007 r. wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw było o 12 proc. wyższe, a zatrudnienie wzrosło w tym czasie o 5,6 proc.

Tak dynamiczny wzrost płac stawia bank centralny w niewygodnej sytuacji i nie przesądza kiedy może się zakończyć seria podwyżek stóp procentowych. Inflacja w czerwcu wzrosła nieco szybciej niż oczekiwano - tempo wzrostu cen wyniosło 4,6 proc. Najszybciej drożeje energia i transport, tanieje natomiast odzież i obuwie.

O 150 zł więcej
W przyszłym roku ma wzrosnąć płaca minimalna. Minimalna płaca w 2009 r. będzie wynosić 1276 zł brutto - o 150 zł więcej niż obecnie. Taka decyzja zapadła wczoraj na Komisji Trójstronnej. Rząd i związki zawodowe poszli więc na kompromis. Propozycja rządu zakładała 1204 zł, związki domagały się około 1400 zł — 45 proc. średniego zakładanego wynagrodzenia w gospodarce w 2009 r.
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu gwarantuje, że jego wysokość wzrasta w danym roku w stopniu nie niższym niż prognozowany (na dany rok) wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych, powiększony o 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu PKB. Ta zasada ma obowiązywać aż do momentu, gdy wynagrodzenie minimalne będzie stanowiło 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest corocznie przedmiotem negocjacji w Komisji Trójstronnej, jednak jeżeli rząd, pracodawcy i związkowcy nie dojdą do porozumienia, wówczas decyzję podejmuje rząd.

Jak jest w „cudzie irlandzkim”
W Irlandii chcą obniżyć stawki za pracę. Aby przywrócić konkurencyjność na rynku pracy, Irlandzkie Stowarzyszenie Małych Firm SFA zaapelowało do rządu o obniżenie minimalnej stawki płac z obecnych 8,65 euro do 7,65 euro na godzinę.
SFA uważa, że irlandzki rynek pracy jest niekonkurencyjny zwłaszcza w porównaniu z brytyjskim, gdzie minimalna godzinowa stawka pracy jest o 19 proc. niższa w Irlandii. Wśród krajów UE wyższe minimum płacowe niż w Irlandii obowiązuje tylko w Luksemburgu.
Minimalna stawka płacy za godzinę pracy w Irlandii w wysokości 8,65 euro daje 1462 euro za 39-godzinny tydzień pracy. Według SFA, małych firm nie stać na opłacanie pracowników według ustawowej stawki minimalnej, dlatego redukują zatrudnienie. Tylko w pierwszym półroczu ten segment gospodarki zwolnił ponad 16,5 tys. pracowników. Ponadto miejsca pracy przenoszone są z Irlandii do krajów o niższych kosztach pracy.
Propozycji SFA sprzeciwia się największa centrala związkowa SIPTU, argumentując, że wprowadzenie niższej stawki uderzy w najuboższych. Propozycja będzie dyskutowana w czasie najbliższej rundy rokowań pomiędzy rządem, pracodawcami a związkami zawodowymi.