Nie wszystkie dane pracownika są do ujawnienia

Piotr Wojciechowski z Wydziału Prawa Uniwersytetu Warszawskiego podkreśla, że pracownik nie ma obowiązku mówić pracodawcy na przykład o wyznaniu, grupie krwi, przebytych chorobach. Kodeks pracy dokładnie określa dane, o które przyszły pracodawca może zapytać. Są to jedynie imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Również ustawa o ochronie danych osobowych mówi, że mamy prawo odmówić podawania danych, które często mogą być kłopotliwe. Piotr Wojciechowski podkreślił, że w większości polskich firm mamy do czynienia z funduszem świadczeń socjalnych. Pracodawca może więc zapytać o datę urodzenia dzieci i jest to zgodne z prawem Wszystkie pozostałe informacje może uzyskać wyłącznie za zgodą pracownika. (Tf.pl)