Łatwiej o prace po pięćdziesiątce?

Ulgi podatkowe dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 50. roku życia, stworzenie dodatkowego systemu opieki zdrowotnej dla takich pracowników oraz bezpłatne szkolenia - to najważniejsze założenia rządowego projektu "Solidarność pokoleń 50+".

Jak bardzo pomoc Polakom 50-letnim jest potrzebna, świadczy fakt, że w tej grupie wiekowej tylko 28,1% osób pracuje zawodowo. Dlaczego? Przykład nauczycielki muzyki. Przestała pracować, bo wychowywała dzieci. A potem już nie mogła znaleźć pracy. Żeby jakoś dociągnąć do emerytury, założyła własną działalność gospodarczą (robiła na drutach swetry). Jednakże zdecydowana większość Polaków po 50. roku życia ląduje na zasiłku dla bezrobotnych albo idzie na rentę.
Michał Boni, doradca premiera ds. polityki społecznej mówi, że rząd chce, aby już w 2013 r. w Polsce pracowało co najmniej 40% osób między 55. a 64. rokiem życia. Wylicza, że budżet państwa na nie wypłacaniu wcześniejszych emerytur zaoszczędzi ponad 20 mld zł.
Obecnie koszty takich świadczeń obciążają podatników. Policzono, że każda osoba ubezpieczona płaci miesięcznie około 100 zł ze swojej składki, aby finansować wcześniejsze emerytury.
Program przewiduje, że pracodawcy, którzy zdecydują się zatrudnić starszą osobę, będą zwolnieni ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W przypadku choroby pracownika będą płacili mu pensję tylko za 14 dni chorobowego w roku - za pozostałe dni zapłaci ZUS. Z budżetu państwa mają być finansowane kursy podnoszące kwalifikacje pracowników powyżej 50. roku życia, które będzie organizował pracodawca.
Planuje się także skrócenie okresu ochronnego przed emeryturą do 2 lat (obecnie 4 lata). W zamian za to pracodawcy mieliby się zgodzić, by pracownicy w starszym wieku mieli prawo do dodatkowej opieki zdrowotnej finansowanej przez pracodawcę. Do 2013 r. wdrożenie programu będzie kosztować około 8,5 mld zł, ale aż 6,7 mld zł ma pochodzić z UE.