25 listopada swoje święto ma Pluszowy Miś, co nie oznacza wcale, że tego dnia ruszamy do pracy z misiem pod pachą. Chodzi o uświadomienie problemu, próbę przeanalizowania za i przeciw, interesującą dyskusję społeczną.
- Nie chodzi oczywiście o obecność wszystkich dzieci w pracy tego dnia – przekonuje Dorota Sarlej z firmy Koncept, lidera projektu - podjęliśmy jedynie temat obecności dziecka w miejscu pracy rodzica w nagłej sytuacji, która czasem może się zdarzyć. Zdajemy sobie sprawę, że nie wszędzie są takie możliwości, np. w zakładzie produkcyjnym, ale chcemy sprowokować otwartość pozostałych Pracodawców na sytuacje awaryjne poprzez zapewnienie mobilnego kącika dla dziecka w pracy.
Poza wyborem daty Organizatorzy proponują zabawę z wyborem scenariusza Dnia z Dzieckiem w Pracy. Mile widziane są także indywidualne pomysły na zorganizowanie takiego dnia. Mobilne kąciki dla dziecka w pracy przekażemy 100 pierwszym firmom, które włączą się do tego konkursu. Funkcjonalny, łatwy do przechowywania i szybkiego rozstawienia kącik składa się ze stolika, krzesełka, mini namiotu, kredek i kolorowanek.
- Drugi konkurs „Dobre Praktyki Pracodawców” kierujemy także do firm – mówi Dorota Sarlej. - Poprzez wywiad doceniający, specjalnie przygotowany dla tego projektu, chcemy pokazywać, że firmy stosują już wiele udogodnień dla pracowników, rodziców małych dzieci. Kapituła konkursowa uhonoruje firmy tytułem „Dobry Pracodawca” w trzech kategoriach, mikro/małe oraz małe i duże firmy. Będzie brana pod uwagę nie tylko wielkość firmy, ale przede wszystkim ilość i jakość sposobów, które pomagają pracownikom, rodzicom godzić życie zawodowe i rodzinne – mówi Dorota Sarlej.
Dodatkowo, w lipcu br. wydana i rozpowszechniona zostanie broszura dobrych praktyk w zakresie form zatrudnienia, które ułatwiają godzenie roli taty i mamy małego dziecka z aktywnością zawodową.
Zgłoszenia na konkursy można pobrać ze strony www.etattata.pl. Na zgłoszenia organizatorzy czekają do 24 kwietnia br.
Napisz komentarz
Komentarze