OŚWIADCZENIE LIDL POLSKA

Przyczynami dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę z przewodniczącą, Panią Justyną Chrapowicz, oraz  wiceprzewodniczącym organizacji zakładowej NSZZ „Solidarność”,  Panem Arturem Szuszkiewiczem, było posługiwanie się w imieniu organizacji związkowej wobec pracodawcy podrobionymi dokumentami, a także zorganizowanie wielu nielegalnych akcji protestacyjnych. Ekspertyzy kryminalistyczne wykazały, że na dokumentach przekazywanych pracodawcy przez Komisję Zakładową znajdowały się sfałszowane podpisy, co jest przestępstwem w świetle polskiego prawa karnego. O sprawie zawiadomiliśmy organy ścigania, mając na celu rzetelne jej wyjaśnienie, 
co było naszym moralnym i prawnym obowiązkiem.

Jednocześnie informujemy, że Lidl Polska od początku był i cały czas pozostaje otwarty na prowadzenie dialogu ze stroną pracowniczą, reprezentowaną również przez organizację związkową, pomimo iż zrzesza ona nielicznych spośród około 12 000 pracowników firmy. Spotkania pomiędzy przedstawicielami pracodawcy i organizacji związkowej odbywają się regularnie i zgodnie z ustalonym harmonogramem. Ich celem jest wypracowanie satysfakcjonujących obie strony zasad współpracy w atmosferze wzajemnego zrozumienia. Naszym zamiarem nie jest więc utrudnianie czy szykanowanie działalności związkowej, a wyłącznie dążenie do osiągnięcia porozumienia. Jest to zgodne z postulatami Komisji Zakładowej, w świetle czego jednak niepokojące i niezrozumiałe są jej pewna działania, wskazujące na pozorną wolę prowadzenia dialogu z pracodawcą i osiągnięcia porozumienia, np. informowanie pracodawcy o terminie spotkania jedynie dzień wcześniej, a następnie nie stawienie się na nim członków Komisji Zakładowej.

Podkreślamy również, że działania Lidl Polska wobec ujawnienia łamania prawa przez pracowników firmy zostałyby podjęte niezależnie od tego, czy łamiący prawo pracownicy byliby członkami organizacji związkowej czy też nie. Konieczność stosowania się do obowiązującego prawa zapisana jest w dokumencie „Filozofia Firmy”, do którego przestrzegania zobowiązują się na piśmie wszystkie osoby podejmujące pracę w sieci Lidl. Spółka stanowczo oświadcza, że nie może i nie będzie tolerować łamania prawa.

Wobec powyższego całkowicie niejasne i bezpodstawne są dla nas przyczyny apelu Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”, nawołującego do akcji protestacyjnej w sieci sklepów Lidl.

Jednocześnie apelujemy do Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” o podjęcie zdecydowanych działań w stosunku do członków związku nadużywających uprawnień związkowych lub w inny sposób łamiących prawo m.in. poprzez powtarzające się sytuacje fałszowania dokumentów w kontaktach z pracodawcą. Wierzymy, że NSZZ „Solidarność” nie będzie tolerowała łamania prawa w szeregach swoich członków.

Lidl Polska

Przekazała: Patrycja Kamińska
Lidl Polska Sklepy spożywcze Sp. z o. o. sp. k.

Zobacz: 

Związkowcy: Lidl łamie prawa pracownicze!