Dochodzenie swoich praw
Poszkodowany pracownik powinien pamiętać o dochodzeniu swoich praw. Odszkodowanie za wypadek w pracy jest wypłacane z ubezpieczenia społecznego i bezpośrednio od pracodawcy (zazwyczaj pracodawca pokrywa daną kwotę z ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej). Jeśli mowa o odszkodowaniach za szkody w związku z pracą w innym kraju, sytuacja może wyglądać inaczej. To ważna kwestia zwłaszcza wtedy, gdy chcemy uzyskać świadczenie z ubezpieczenia społecznego - w Polsce jest to ZUS.
Jakie odszkodowanie uzyskamy?
Pracownik, który został poszkodowany w trakcie wykonywania pracy, może skorzystać z odszkodowania. Warto podkreślić, że możliwe jest ubieganie się o następujące świadczenia:
- zwrot kosztów utraconych dochodów,
- zwrot kosztów leczenia,
- renta,
- świadczenie pielęgnacyjne,
- zadośćuczynienie za doznane szkody.
W każdym przypadku rodzaj świadczenia i jego wysokość to kwestie zależne od danej sytuacji, czy też doznanych krzywd. Co zrobić, gdy wypadek w pracy ma miejsce poza granicami naszego kraju? Doskonałym rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy kancelarii odszkodowawczej, z którą można dochodzić swoich praw.
Pracodawca musi w miejscu pracy zapewnić pracownikowi bezpieczeństwo. W zależności od danego stanowiska, dostarczane są odpowiednie narzędzia do pracy, obuwie, odzież robocza, środki indywidualnej ochrony i dostęp do ergonomicznej stanowiska pracy. Niestety w każdej branży jesteśmy narażeni na różnorodne wypadki. Poszkodowany pracownik powinien zgłosić dane zdarzenie pracodawcy i w razie potrzeby wezwać służby ratownicze. Istotne jest to, że wypadek trzeba udokumentować zgodnie z obowiązującymi normami BHP w kraju. Pracownik poszkodowany nie powinien podpisywać dokumentacji, która ma niejasną treść. To może doprowadzić do zrzeczenia się roszczenia i kłopotów z dochodzeniem odszkodowania. Znaczenie ma także zebranie dokumentacji medycznej. rachunków za leki, opatrunki, wizyty lekarskie.
