Prawnik odpowiada: jaki wymiar urlopu wypoczynkowego?

- Zgodnie z wolą ustawodawcy wymiar urlopu wypoczynkowego dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin wynosi 20 dni - dla pracowników zatrudnionych krócej niż 10 lat lub 26 dni - dla pracowników zatrudnionych, co najmniej 10 lat. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców (bez względu na sposób ustania stosunku pracy) oraz czas nauki. Realizując powyższe założenie ustawodawca określił, iż za ukończenie zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowe do okresu zatrudnienia zalicza się 3 lata, 5 lat za ukończenie średniej szkoły zawodowej oraz średniej szkoły zawodowej po zasadniczej/równorzędnej szkole zawodowej, 4 lata po średniej szkole ogólnokształcącej, 6 lat po szkole policealnej oraz 8 lat po ukończeniu szkoły wyższej. Okresy te nie ulegają sumowaniu. W przypadku, gdy pracownik dokształcał się w czasie okresu zatrudnienia, pod uwagę bierze się bądź okres zatrudnienia, bądź okres nauki, zależnie od tego, który z nich jest korzystniejszy dla pracownika.
Z informacji, które Pan o sobie dostarczył jednoznacznie wynika, iż pracodawca naliczył pański urlop prawidłowo. Jako absolwentowi zasadniczej szkoły zawodowej zaliczono Panu 3 lata do okresu zatrudniania. Zatem prawo do urlopu w wymiarze 26 dni uzyska pan dopiero po 7 latach pracy.

Podstawa prawna – kodeks pracy Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141.

Jak przesłać pytanie?
Aby uzyskać odpowiedź na pytanie dotyczące kwestii prawnych prosimy o przesyłanie e-maili na adres redakcji - [email protected] lub o zadawanie pytań na stronie internetowej: www.forumprawne.tcz.pl. Postaramy się rozwiać Państwa wątpliwości, publikując niektóre z nich na łamach „Gazety Tczewskiej”.