Napisz CV i przejdź. TNOiK przystępuje do EUROPASS+

To samo dzieje się przy podejmowaniu starań w różnego rodzaju warsztatach szkoleniach, kursach. Od tego jak się przedstawimy zależy nasz sukces.
Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Oddział w Gdańsku, przystąpiło do międzynarodowego Projektu Leonardo da Vinci „EUROPASS+.

Będzie żył i się rozwijał
Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej. Podsumowanie projektu odbyło się w czwartek, 11 września w sali konferencyjnej Centralnego Muzeum Morskiego na Ołowiance w Gdańsku. Udział wzięli: przedstawiciele organizacji pracodawców, związków zawodowych, instytutów badawczych i szkoleniowych, małych i średnich firm z: Niemiec, Francji, Szwajcarii, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Norwegii i Polski.
- Jesteśmy partnerem tego projektu realizowanego od dwóch lat – informuje Wanda Stankiewicz, dyrektor Towarzystwa Naukowego Organizacji i Kierownictwa, Oddział w Gdańsku. – Z instytucją szkoleniową bawarskich pracodawców, która projekt przygotowała, Research Institute for Vocational Edukation and Trainign w Norymberdze w Niemczech, pracujemy już w kolejnym, piątym, projekcie. Myślę, że będą następne.
Pani dyrektor będzie organizować warsztaty w szkołach, aby projekt upowszechnić i przybliżyć, zachęcić młodzież do udziału w nim. Wszystko to pomoże przygotować kandydatów do pracy do przedstawienia w CV czegoś o sobie szczególnego, ciekawego. Ponadto atutem jest to, że jak młody człowiek zaczyna pracować nad CV przy użyciu wypracowanego narzędzia on – line, jego świadomość i wiara w siebie wzrastają.
- To jest jedna z form inwestowania w siebie – wtrąca Stankiewicz. - Nie zawsze jeszcze rodzice, nauczyciele, na to zwracają uwagę. Trzeba głośno powiedzieć, jakie mamy mocne strony. Młodzieży się projekt podoba, bo odnajduje motywację do pozytywnego myślenia.

W czym jestem dobry
- Przetestowaliśmy tworzone międzynarodowe narzędzie on–line na reprezentantach dwóch grup – uczniów i studentów oraz nauczycieli i ekspertów – mówi Rafał Rolka z Towarzystwa Naukowego Organizacji i Kierownictwa, Oddział w Gdańsku.  – Opinie tych, którzy w testowaniu uczestniczyli, są pozytywne.
Chodzi o to aby, przy staraniach o wymarzoną, intratną  pracę w CV wyartykułować, w czym jest się szczególnie dobrym. Więc ważne jest nie tylko jaką szkołę się skończyło, ale co się umie ponadto. Na przykład potrafię rozmawiać z ludźmi, jestem dobrym organizatorem, znam języki obce, obsługuję komputer w bardzo unikalnym programie itd. To narzędzie on – line pomaga, żeby to, co się robiło do tej pory, upoważniało piszącego do oświadczenia, że ma kompetencje społeczne, organizacyjne i in. Są na stronie internetowej zamieszczone różne przykłady, można je porównać z własnymi doświadczeniami i wyciągnąć wnioski.
- Podpowiadamy trzy poziomy zaawansowania – kontynuuje Rafał Rolka, by określić, w którym z nich się znajdujemy obecnie. – Jest to na tyle dokładnie opisane, że każdy może samooceny dokonać. I potem wszystkie wnioski zapisać i wysłać.
Wszystko można wykonać w dowolnym miejscu, tylko trzeba mieć dostęp do internetu, pobrać odpowiednie hasło i krok po kroku, pracować. Jest to bardzo proste narzędzie, nie wymagające specjalnego przygotowania do korzystania z niego. Ale – jak dotąd mało rozpropagowane.
- Na lekcji z podstaw przedsiębiorczości nauczycielka przeprowadziła wśród nas testy Projektu Leonardo da Vinci „EUROPASS+  - powiedział Arkadiusz Zych, uczeń III klasy, maturalnej, XII Liceum Ogólnokształcącego w Gdańsku. -  Pisaliśmy w CV o umiejętnościach, których nie da się ująć w ramach jakiegoś dyplomu, czy świadectwa.

Projekt sobie, życie sobie
Darek teraz uważa, że jak napisze w CV, że od wielu lat gra na gitarze, prowadzi zespół i nauczył się rozwiązywać konflikty pomiędzy współpracownikami w grupie, dla pracodawcy byłby to plus. W testach odpowiadać trzeba na pytania, które są trudne kontynuuje, wymagają spojrzenia w głąb siebie. W przyszłości będzie korzystać przy pisaniu CV z tego programu. Wybierze u siebie atuty przydatne dla pracodawcy. I jeszcze jedno sobie utrwalił - CV nie może być także za długie.
Na spotkanie przybyły także przedstawicielki Okręgowej Izby Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w Gdańsku
- To są bardzo ciekawe informacje przydatne na co dzień – mówi Anna Wonaszek, wiceprzewodnicząca. – Wiadomo, trzeba rozwijać się zawodowo, w określonym kierunku. Wszelkie  dobrze sporządzone dokumenty ułatwiają życie. Propagowanie projektu w naszym środowisku będziemy prowadzić stopniowo.
- Jak na razie bowiem pracodawcy na ogół nie biorą pod uwagę tych szczególnych, jedynych umiejętności, udziału w szkoleniach, kursach, zdobytych certyfikatów. Więc projekt nieco wyprzedził życie - stwierdza Wonaszek. - Powszechnie  nie ceni się poszerzania zawodowej wiedzy, ocenia się kandydata do pracy szablonowo. Dobrze byłoby, żeby jak najszybciej i w Polsce brano pod uwagę i kwalifikacje i kompetencje.  
- Wynik jest pozytywny, myślę, że projekt będzie żył i się rozwijał – podsumowuje Wanda Stankiewicz. – Jestem przekonana, że na bazie tego projektu będziemy budowali następne.

Inicjatywa EUROPASS pozwala obywatelom krajów europejskich na przejrzyste dokumentowanie swoich kwalifikacji i kompetencji. Projekt „EUROPASS+” ma na celu umożliwienie młodym użytkownikom Europass CV dokonania szybkiego i przejrzystego opisu swoich kompetencji, także zdobytych poza formalnym systemem edukacji. Zainteresowanych kierujemy na stronę www.wuropassplus.info