Inspekcja Pracy zainteresowała się TCSiR-em w listopadzie 2014 r. Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że o nieprawidłowościach zawiadomiła jedna z zatrudnionych osób. W zgłoszeniu znalazły się m.in. oskarżenia o mobbing. W lutym został podpisany protokół z czynności kontrolnych.
- Inspektor przyjrzała się przede wszystkim nawiązywaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy, wynagrodzeniom, czasowi pracy, działaniom mobbingowym, a także bhp czy szkoleniom – mówi Jolanta Zedlewska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku. - Jeżeli można mówić o nieprawidłowościach i tak zostało to ocenione przez panią inspektor, to dotyczyły one czasu pracy. Zostały one objęte postępowaniem mandatowym. Były to nieprawidłowości z zakresu okresu wypoczynku, 5-dniowego tygodnia pracy, podejmowania pracy w tej samej dobie czy nieudzielania co czwartej niedzieli wolnej, a więc związane z organizacją pracy.
Więcej na ten temat przeczytasz w papierowym wydaniu Gazety Tczewskiej!
Napisz komentarz
Komentarze