- Najczęściej to kobiety skarżą się na dyskryminujące traktowanie podczas rozmów kwalifikacyjnych. Padają pytania: „Czy planuje pani powiększenie rodziny”, „Czy dziecko jest w drodze?”. Czy pracodawca ma prawo wypytywać podczas rozmowy kwalifikacyjnej o te sprawy?
- Rozmowy kwalifikacyjne stały się elementem współczesnego życia i nie sposób ich uniknąć. Rozmowa z pracodawcą przebiega na ogół wg określonych przez niego zasad. Ze swojej strony przygotowujemy naszych klientów do przejścia procesu rekrutacji. Standardem rozmowy kwalifikacyjnej jest, aby pytania skierowane do kandydata były rzeczowe oraz ukierunkowane pod kątem jego wiedzy. Kandydat do pracy ma prawo wyboru, nie odpowiadania na pytania naruszające jego dobra osobiste i godność.
- Czy wielu bezrobotnych skarży się na niewłaściwy przebieg rozmowy kwalifikacyjnej?
- Z informacji uzyskanych zarówno od naszych pośredników pracy, jak i doradców zawodowych mających bezpośredni kontakt z osobami bezrobotnymi wynika, iż sporadycznie spotykają się z sygnałami o niewłaściwym przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.
- Jak powinna wyglądać prawidłowo przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna? Oco pracodawca może zapytać, a o co pytać mu nie wolno?
- W celu uzyskania informacji na temat rozmów kwalifikacyjnych, schematów prawidłowo przeprowadzanych rozmów i jak powinna wyglądać taka rozmowa, jak do niej się przygotować można skorzystać z różnych publikacji zamieszczanych m.in. na stronach internetowych poświęconych procesowi rekrutacji. Zadaniem urzędu pracy jest również przysposobienie naszych klientów przez doradców zawodowych i lidera klubu pracy do przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej. Współpracując z nimi uzyskują oni wiedzę, że należy przygotować dane o swoich osiągnięciach i doświadczeniach zawodowych, a także zebrać informację na temat pracodawcy, u którego ubiegają się o pracę.
- Pracodawca oczekuje odpowiedzi na wszystkie zadane pytania, nawet przy łamaniu Kodeksu Pracy, a kandydat nie może odmówić z obawy, że zrezygnują z niego... Czy wobec tego opłaca się korzystać ze swoich praw do nie udzielania odpowiedzi na pewne pytania? Gdzie kandydat do pracy powinien zwrócić się jeśli naruszono jego prawa?
- Rozmowa kwalifikacyjna jest rozmową o pracę i ma charakter formalny. Standardem dobrej rozmowy niewątpliwie powinny być pytania rzeczowe, a decyzja o zatrudnieniu podjęta w oparciu o kwalifikacje, umiejętności oraz wiedzę. Państwowa Inspekcja Pracy jest właściwą instytucją w sprawach nieprzestrzegania przez pracodawców przepisów Kodeksu Pracy.
Napisz komentarz
Komentarze